在当今信息时代，员工工作手机的使用已经成为企业管理中不可或缺的一部分。

然而，随着员工隐私保护意识的增强，如何保证员工工作手机管理的合法性成为了企业管理者需要关注的问题。

企业可以通过制定相关的手机管理政策来保证员工工作手机管理的合法性。

这些政策应该明确禁止使用手机进行非法活动，如浏览色情内容、发送垃圾信息等。

同时，企业也可以制定相关规定来管理员工的手机，包括手机使用的时间、频率、位置等。

这些规定可以对员工的工作手机使用进行约束，防止员工滥用手机资源。

企业还可以通过技术手段来加强对员工工作手机的管理。

例如，企业可以使用手机应用来监控员工的工作手机使用情况。

这些应用可以对员工的工作手机进行定位、监控、加密等操作，以确保员工的工作手机不会被滥用。

企业还可以使用一些专业的手机安全工具来保护员工的手机安全，防止员工进行非法活动或者泄露商业机密。

企业也应该关注员工的隐私权问题。

虽然在工作中，员工需要遵守企业的规定和政策，但是员工的隐私权也应该得到保护。

企业可以通过建立员工隐私保护机制来保护员工的隐私权。

例如，企业可以建立员工隐私保护制度，规定员工需要遵守的隐私保护规则，同时，企业也需要对员工进行隐私保护的宣传和教育，让员工了解自己的隐私权受到保护。

员工工作手机的使用是企业管理中不可或缺的一部分，企业需要制定相关手机管理政策来保证员工工作手机使用的合法性，同时，也需要关注员工的隐私权保护，建立员工隐私保护机制，以保护员工的个人隐私。